21. Handy C. The Handy Guide to the Gurus of Management. BBC World Service, 2003.

22. Levering R. A Great Place to Work: What Makes Some Employers So Good. – N.Y.: Random House, 1988.

23. Denison D.R., Mishra А.К. Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness // Organization Science. 1995. Vol. 6. № 2. March-April.

24. Goffee RJones G. Character of a Corporation. Harper Business, 1998.

25. Parsons Т., Turner B.S. The Talcott Parsons Reader. Polity Press, 1999.

26. Treacy Af., Wiersema F. The discipline of market leaders. – N.Y.: Harper Collins, 1995.

27. Hampden-Turner C., Trompenaars F. Building Cross-cultural competence. Yale University Press, 2000.

28. Hayashi K. Cross-cultural Interface Management. – Tokyo, 1986.

29. Бойетт Д.Г., Бойетт Д.Т. Путеводитель по царству мудрости: лучшие идеи мастеров управления. – М.: Олимп-Бизнес, 2002.

30. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д.М., Донелпи Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. – М.: Инфра-М, 2000.

31. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2001.

32. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002.

33. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. – М.: Дело, 2001.

34. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. – СПб.: Питер, 2001.

35. Дункан У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте. – М.: Дело, 1996.

36. Крыштафович А.Н. Управление знаниями – перспективное направление менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № I.

37. John Seely Brown, Paul Duguid. Knowledge management // Harvard Business Review. 2000, May-June.

38. Morten T. Hansen, Bolko von Oetiger. Introducing T-shaped managers. Knowledge management's Next generation // Harvard Business Review. 2001. March.

39. Maletz M.C., Nohria N. Managing in the Whitespace // Harvard Business Review. 2001. February.

40. Managing the knowledge manager. McKinsey Quarterly. 2001. № 3

41. Strategy under uncertainty. McKinsey Quarterly. 2000. № 3.

Приложение 1. Перечень направлений научных исследований, тем курсовых и дипломных работ и научных рефератов-докладов по ИУМ

1. Методологические проблемы ИУМ – предметные области, методы и организация исследований, источниковедение, выявление и измерение изменений в предметных областях, эксперименты в управлении, периодизация, обнаружение циклов в развитии взглядов и др.

2. Парадигмальный подход в ИУМ. Формы проявления и причины возникновения парадигм. Предвидение новых парадигм.

3. Проблемы гносеологии ИУМ (в том числе вопросы организации налаженных процедур сбора, фиксации и хранения данных об управленческих мероприятиях – реформах, программах, преобразованиях, экспериментах и т. п., с целью проведения оценки мероприятий до, в процессе и после осуществления этих мероприятий и составления пакета документов сопровождения осуществления этих мероприятий).

4. Источниковедческие проблемы в исследованиях по ИУМ (источники как носитель знаний об управлении; периодическая печать и художественная литература как источник ИУМ; архивы фабрик, заводов, министерств и других организаций как источники ИУМ; личные архивы предпринимателей, руководителей хозяйств, государственных деятелей, их мемуары, дневники, письма и т. п., как источники ИУМ; нормативные акты, в том числе Уставы о промышленности, о гражданской службе, фабричные законодательства, Уложения, Табели о рангах и пр., как источники ИУМ; проекты хозяйственных реформ управления отраслями государственного хозяйства, проекты и программы подготовки коммерческих и управленческих кадров как источники ИУМ).

5. Методологические проблемы измерений в управлении организацией.

6. Научные и научно-технические общества и их деятельность в развитии управленческой мысли.

7. Развитие взглядов на управление по материалам межотраслевых и отраслевых съездов, конференций, выставок.

8. Историография ИУМ.

9. Управление как наука и искусство: подходы и результаты исследований.

10. Управления, как деятельность, обучение управлению, управленческое консультирование и управленческая мысль: взаимообусловленность и взаимосвязь.

11. Многофакторный логический и конкретно-исторический анализ возникновения и развития системных концепций управления.

12. Комплексный анализ реформ управления и соответствующих идей управления (в конкретно-исторический период в конкретной стране).

13. Развитие взглядов на управление представителей классовых групп, сословий, партий, научных и иных сообществ в конкретно-исторический период, в том числе сопоставительный и/или сравнительный анализ в синхронном и диахронном режимах.

14. Сравнительный региональный и межрегиональный анализ развития взглядов на управление (внутри стран, между странами).

15. Концепции государственного управления, public administration и научного менеджмента: общее и различие, сравнительный анализ в синхронном и диахронном режимах.

16. Разработка конкретных проблем управления:

16.1. Аспектный подход в разработке проблем управления и соответствующие научные школы управления (экономическая, психологическая, социологическая, организационная, правовая и др.).

16.2. Разработка поэлементных проблем управления организацией (функций, методов, принципов, целей, оргструктур, кадров, техники управления и т. д.).

16.3. Разработка функциональных концепций управления.

16.4. Проблемы управления функциональными областями организации (управление производством, маркетингом, финансами, персоналом и т. д.).

16.5. Развитие взглядов от древнекитайских стратегем и долгосрочного планирования к стратегическому управлению и стратегическому предпринимательству.

16.6. Процессный подход в управлении и соответствующие концепции управления. Бизнес-процессы. Реинжиниринг.

16.7. Концепции организационных процессов управления (коммуникационные процессы, процессы принятия решений, процессы решения проблем, логистика).

16.8. Теоретические проблемы рационального сочетания централизованного и местного подходов, отраслевого и территориального подходов в управлении хозяйством.

16.9. Концепции государственного регулирования хозяйством стран и управления организациями: взаимосвязь и взаимообусловленность.

16.10. Разработка комплекса проблем «человек и организация».

16.11. Работа в организации и управленческий труд. Методики проектирования работ. Специализация и разделение управленческого труда. Методики оценки эффективности управленческого труда.

16.12. Бюрократия и бюрократизм в управлении: формы проявления; экономические, социально-экономические и др. причины; возможности и угрозы, последствия, необходимость и возможности регулирования.

16.13. Концепции лидерства, власти и авторитета в управлении.

16.14. Социальная ответственность в управлении: развитие взглядов.

16.15. Этика управления, деловые переговоры: развитие взглядов.

16.16. Конфликты и управление ими. Конфликтология и научный менеджмент.

16.17. Традиции в управлении: развитие взглядов, оценки инерционности.

16.18. Информация и время в управлении: теоретические подходы и практические реализации.

16.19. Идеология, философия и культура управления: научные школы, концепции, развитие взглядов.

16.20. Преобразования и управление изменениями в организациях.

17. Новейшие концепции управления.

18. Организации будущего и новые парадигмы управления.

Приложение 2. Характеристика процесса разработки и принятия решения о «Положении о губернских и уездных земских учреждениях»

Рассмотрим этапы формирования «Положения». После утверждения состава комиссии и программы ее работы (в октябре 1859) одним из первых результатов ее работы был обширный доклад от 10 марта 1862 г. «Об устройстве хозяйствен но-распорядительного управления в губерниях и уездах». Доклад состоял из двух отделений: 1. «Исторический обзор развития земского и уездного управления в России по делам хозяйственно-распорядительным» (назовем его условно документ № 1); 2. «Существующий порядок управления земско-хозяйственными делами в губерниях и уездах» (документ № 2). Кроме того, по указанию комиссии хозяйственный департамент готовил обстоятельный доклад о современном устройстве и управлении общественным призрением в России (документ № 3). На основании этих 3 документов и записок, поправок, дополнений, предложений граждан и некоторых «извлечений из постановлений губернских дворянских собраний по вопросу о земских учреждениях», присланных в комиссию, она опубликовала так называемые «Соображения об устройстве земско-хозяйственного управления» (документ № 4).

После этого комиссия продолжала получать замечания,