лидера не бывает командной работы и люди разбегаются кто куда. Лидеры должны обладать способностью влиять на других. Лидерство – это и есть влияние.

• Если вы думаете, что кого-то ведёте, но никто за вами не следует, значит, вы просто гуляете.

• Помогая людям расти личностно, вы завоёвываете их сердца.

• Некоторые люди настолько сосредоточены на собственной продуктивности, что не видят необходимости заниматься развитием людей.

• Только растущие личности способны эффективно помогать расти другим.

• Люди хотят учиться у лидеров, которые растут и учатся на их глазах.

• Вы не пожалеете о затраченных усилиях, вложенных в развитие других людей.

• Занимаясь развитием лидеров, вы обеспечите непрерывный рост своей команды. Сделайте всё возможное, чтобы ваши люди добивались результата.

• Самой лучшей инвестицией в завтрашний день станет развитие вашего лидерства сегодня.

• Вопрос в том, будете ли вы готовы к людям, которых поведёте за собой, когда они появятся? Чтобы вести людей к результату, вы должны уже сегодня подготовиться к роли лидера и развивать силу своего влияния.

• Люди, которые не хотят или не могут строить прочные длительные взаимоотношения с членами своей команды, вскоре обнаруживают, что не способны долго оставаться эффективными лидерами.

• Лидера делает великим не его собственная сила, а способность наделять силой других.

• Чтобы построить что-то долговременное, создать команду, способную расти и совершенствоваться, лидер должен выполнять самую главную миссию – развивать других людей, помогать им раскрыть свой потенциал, как можно эффективнее выполнять необходимую им работу и становиться лучшими лидерами. Такое развитие людей приводит к воспроизводству лидеров.

• Люди покидают людей, а не компании.

• Работа лидера и члена его команды – эта дорога с двусторонним движением.

• Если у вас есть расхождения между словами и делами, вы теряете людей.

• Харизма лидера может привлечь к нему людей, но лишь на ранней стадии; только доверие способно побудить людей следовать за ним.

• Справа от вашего пути лидерства проходит линия успеха, слева располагается линия неудачи. Весь наш жизненный путь проходит между этими двумя линиями.

• Призывая начинающих лидеров воображать, что они смогут сделать, не задумываясь о том, какими людьми им следует стать, мы подталкиваем их к падению.

Эти цитаты я собирала много лет в отдельный блокнотик. Может, когда-нибудь и меня будут цитировать в книгах! А пока можете это делать в ваших соцсетях и командных чатах.

* * *

Подписывайтесь на мои страницы в социальных сетях и делитесь своими впечатлениями после прочтения книги – я буду благодарна за обратную связь!